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研发员工:制裁三板斧两道疤而已!华为加班、发布时间:2020-08-04 15:16

对于M国制裁华为这件事,在某乎上一个研发人员就表示:一鼓作气再而衰,三而竭,三板斧丢过来,疼,但能挺住,两道疤的事,加班搞起来。并称内部已经做了最坏的打算,不服就干。其中手机业务影响最大,芯片方面据说华为Mate 40不受影响,但P50将使用高通骁龙875。麒麟1020处理器的出货量800万起步,绝对不够用,所以P50用875是有可能的。

面对国家力量,华为员工表现出的强大确实有他的原因,工资高是一方面,但想要拿到那份工资,就要有与之匹配的能力、经验,成长速度也要加倍。华为的员工职位等级越高,分红占比越大。一般新人是13级,正常来说3年升一级。 但对公司有杰出贡献,可以在短时间内连升数级。级别21级,能达到月薪达到27万,羡煞旁人。

前两年任正非曾在春节前在华为内部员工的网络社群“心声社区”发了007号总裁email,告诉员工“根据2018年全年财报初估,华为18万员工人均年收入可达人民币110万元,比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。直到2020年华为的利润和业绩收入都在增加,想必工资水平又提升不少。之前看了28岁华为员工的工资表月薪达到18万,甚至27万,他们到底做对了什么?

高工资、加班文化、分红等,被加班工程师还没有辞职,说明,这个公司香!想要不主动加班而有业绩?你的竞争对手不答应。除了严重的加班外,其实不是华为工资高,而是优秀的人拿的工资大概率会高,公司确实待遇好,但是考核也严格,末尾淘汰制,熬5年绩效还不错,工资就是零花钱,主要靠分红。听说即使离职去小公司也会被争着要,但是离开后会想华为专心做事的环境以及稳定的收入,所以很多人觉得太累想走,走了又想回。

华为能扛住M方制裁另一点最重要的是人心齐,华为遇到困难,从上到下齐心协力共渡难关,人心齐就能干大事。 华为曾经的高管胡赛雄曾说过:企业和员工首先是共利的关系,其次才是共情的关系,企业的首要目标是追求商业成功,过度关注员工的个人感受,而忽视战斗力的建设,对企业来讲,可能是本末倒置,华为做的就非常好。员工的感受很重要,但如果企业没有商业成功,员工就没有发展机会和经济回报,员工的感受也就没办法好起来。华为一整套管理方法促进了企业与员工的共生关系。

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